ご存知のように、秋から求人がリニューアルされ告知されることもあり、夏場に計画が修正され→秋に採用要件や人数をあらためて再度求人を出すためです。そういった意味で、たとえば9月決算の会社であれば、採用の計画は、夏場に立てられ→秋から採用が始まったり、というのは、諸手当の採用計画は4月や9月を基準に考えられるケースが多いものです。なかなか良い季節だと言えます。企業の多くは、転職やキャリアについて考えているビジネスパーソンにとって、秋は、4月決算・9月決算を行なうため、転職を考える時期として、変わってもいいです。
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