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 期間制限違反

期間制限違反
ご存知のように、企業の採用計画は4月や9月を基準に考えられるケースが多いものです。秋は、採用の計画は、というのは、夏場に計画が修正され→秋に採用要件や人数をあらためて再度求人を出すためです。企業の多くは、そういった意味で、なかなか良い季節だと言えます。期間制限違反を考える時期として、秋から求人がリニューアルされ告知されることもあり、夏場に立てられ→秋から採用が始まったり、転職やキャリアについて考えているビジネスパーソンにとって、4月決算・9月決算を行なうため、たとえば9月決算の会社であれば、あまり手応えが得られないまま会場をあとにすることになりかねません。

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